"Người ta sẽ bảo tôi đạp lên nghĩa nhân mà sống..."Tôi là chị cả
trong một gia đình nheo rạng rỡ nhép. Dưới tôi còn 4 đứa em. Năm 17 tuổi, tôi
phải bỏ học, xa nhà làm công, làm công để phụ ba mẹ nuôi bầy em. Mãi đến năm 26
tuổi, tôi mới đi học bổ túc trở lại theo lời khuyên của một người.Những
ngày đầu vào lớp, tôi vừa hổ thẹn, vừa ngại bài tan vỡ vạc. Bỏ lâu quá, giờ học
lại, khó hết sức. Ấy thế mà tôi cũng vượt qua. Chung cuộc tôi cũng lấy...
"Người ta sẽ bảo tôi đạp lên nghĩa nhân mà sống..."
Nguyen Hung Cuong | 17:56 | 0
nhận xét
Đột biến nhân sự bất động sản
Nguyen Hung Cuong | 17:26 | 0
nhận xét
Đột biến nhân sự bất động
sảnKhông chỉ có hàng ngũ môi giới mà ngay cả nhân sự cấp quản
trị của các doanh nghiệp bất động sản tại TP HCM cũng bùng nổ. Theo các chuyên
gia, có sự dịch chuyển nhân sự từ các công ty cũ
sang các đơn vị mới nổi.Theo khảo sát của VnExpress, trong 9 tháng qua,
nhân sự hoạt động trong ngành địa ốc liên tục tăng vọt. Tính đến gần hết quý
III/2014, công ty bất động sản Novaland đã tăng gấp đôi lượng nhân viên, hiện...
Phỏng vấn ứng tuyển – Những kinh nghiệm xương máu
Nguyen Hung Cuong | 01:29 | 0
nhận xét
Nguồn tham
khảo: tập huấn viên chức là gì
Phỏng vấn ứng tuyển – Những kinh nghiệm xương máuNhững câu chuyện có
thật khi đi phỏng vấn ứng tuyển của Các bạn trẻ nước ngoài sẽ là kinh nghiệm
xương máu cho những ai chuẩn bị đi xin việc. Và bạn hoàn toàn có thể kiếm được
những bài học tuyệt vời từ những câu chuyện đó.Xôi hỏng, bỏng
không!“Tôi thấy mình không ăn nhập lắm với công việc đầu tiên nên
trong vòng vài tháng, tôi đã cố gắng đi tìm việc mới. Sau một thời kì, chung
cục, một đơn vị đồng ý nhận tôi vào vị trí quản lý - mà đó lại là một công ty
hợp với ngành học của tôi. Đương nhiên, tôi mừng rơn và thông tin với cơ quan cũ
là mình sắp nghỉ việc để họ chuẩn bị thủ tục. Nhưng đúng một...
Cắt giảm tổn phí nhân viên - nói dễ, làm khó
Nguyen Hung Cuong | 20:59 | 0
nhận xét
Tham
khảo từ : http://blognhansu.Net/2013/06/29/cach-quan-ly-nhan-su-nhu-the-nao-cho-hieu-qua
Cắt giảm tổn phí nhân viên - nói
dễ, làm khó
Tại nhiều công ty, ngân sách dành cho nguồn nhân công đôi khi chiếm
đến 50% tổng phí tổn. Và ngân sách này cứ càng càng ngày càng “phình” ra theo
thời gian. Làm thế nào để quản trị được ngân sách này song song giảm thiểu phí
tổn viên
chức nhằm tăng hiệu quả kinh doanh? Sau đây là một số bí quyết cắt
giảm chi phí viên
chức khá có ích mà tập san Secret firmu muốn san sẻ với các ông chủ
đơn vị.
Tại một số doanh nghiệp, nơi mà nhân tố con người đóng vai trò gần như quyết
định tới lợi nhuận và sự sống còn của doanh nghiệp (tỉ dụ các...
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)